HR如何組織好一場(chǎng)拓展訓(xùn)練
1企業(yè)文化
企業(yè)制度文化是一個(gè)企業(yè)公司的精神食糧,在部分的企業(yè)中，制度文化氛圍不夠濃
厚，缺少本企業(yè)特色的文化價(jià)值與文化精神，對(duì)于制度文化嚴(yán)謹(jǐn)、氛圍濃厚的企
業(yè)在進(jìn)行戶外拓展培訓(xùn)時(shí)，效果也是截然不同。制度文化濃厚的企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)
時(shí)，拓展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)可以在前期根據(jù)企業(yè)的制度文化來制定適合本企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)
容。制定出來的內(nèi)容也更加貼近本企業(yè)員工的心理、人格、企業(yè)的管理等，培訓(xùn)
后的效果會(huì)更加好，激勵(lì)的時(shí)間更長(zhǎng)。與文化制度不夠濃厚的企業(yè)相比更加深入
培訓(xùn)效果更好。
2企業(yè)規(guī)模
不同的企業(yè)，市場(chǎng)目標(biāo)也不一樣，企業(yè)的規(guī)模大小、員工的文化程度、年齡段等
也不相同。在多次的實(shí)踐中，企業(yè)進(jìn)行戶外拓展培訓(xùn)都是全員參加。而參訓(xùn)人員
的身體素質(zhì)不一樣，對(duì)培訓(xùn)的過程中一些激烈的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目不能參加，無法體驗(yàn)其
中的教育，在當(dāng)場(chǎng)拉下來的培訓(xùn)中，他的感受與其他也是截然不同；還有企業(yè)的
大小與參加培訓(xùn)的人數(shù)過少會(huì)導(dǎo)致一些項(xiàng)目不能開展或體驗(yàn)不全面；年齡跨度過
大也無法把培訓(xùn)中的問題集中到一起；性別比例不適合對(duì)項(xiàng)目的選擇與開展也是
難以進(jìn)行的,對(duì)于后期的體驗(yàn)分享也有極大的影響。
3主教練
主教練是對(duì)一次拓展訓(xùn)練成功與否的重點(diǎn)人員。一次活動(dòng)效果如何與主教練
有著密切的關(guān)系，主要在于主教練是否能夠正確的傳遞準(zhǔn)確和有效的信息，
有條理地解說每一個(gè)項(xiàng)目的要求和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)項(xiàng)目的解說直接會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)本次拓
展訓(xùn)練的心態(tài)，從而對(duì)整個(gè)團(tuán)體產(chǎn)生影響。主教練對(duì)一個(gè)企業(yè)的拓展項(xiàng)目解說是
否有適合本企業(yè)的文化、人群、市場(chǎng)目標(biāo)、傳承的信念等，要求培訓(xùn)主講師長(zhǎng)期
的戶外拓展培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐。這些主要體現(xiàn)在一次前期溝通的項(xiàng)
目伏筆、項(xiàng)目解說條理與公平、公正等的原則，能否把團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)到前期預(yù)定的目
標(biāo)上來，從而達(dá)到企業(yè)對(duì)一次培訓(xùn)活動(dòng)的要求。
4培訓(xùn)后勤工作人員
這部分的工作人員對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)有著直接的影響關(guān)系。在戶外拓展培訓(xùn)活動(dòng)的開
始之前，先是要由培訓(xùn)公司和企業(yè)溝通，了解企業(yè)的需要和文化等相關(guān)方面影響
因素，有利于對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)置和安排。
企業(yè)在選擇培訓(xùn)公司時(shí)要看好培訓(xùn)公司，要選擇有雄厚培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)與規(guī)章制度嚴(yán)謹(jǐn)
靈活、適合本企業(yè)文化發(fā)展的公司。從而促進(jìn)了培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展和更好地提升企
業(yè)的工作效率等。減少在培訓(xùn)過程中的不可抗因素，使得企業(yè)人員培訓(xùn)的效果更
好。
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